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  • 艾森克：人性化管理的先驱

    在 20 世纪 50 年代，美国的心理学家威廉·哈里森（William H. Whyte）和克莱顿·阿什（Clayton W. Ash）一起工作，他们共同研究了组织行为和领导问题。哈里森最终将自己的研究成果写成了著名的书籍《人性的维度》（The Human Side of Enterprise），这...

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  • 埃森克：管理学之父

    埃森克（Erik Erikson）是美国心理学家和社会学家，他的研究领域包括心理发展理论、组织行为论和管理学。他最为人知的是对员工职业身份的探索和定义，这些概念在现代管理实践中具有重要作用。埃森克提出的八阶段发展模型认为，人类的生命是由一系列的发展阶段组成，每个阶段都有其特定的挑战和结果。在这个模型...

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  • 艾森克：领导力和组织行为的经典学者

    埃里克·埃森克（Eric Tristram Ericson）是英国人类心理学家，出生于1924年。他是领导力和组织行为领域的经典学者，被广泛誉为“组织行为之父”。艾森克在1950年代开始研究领导力，主要关注于领导者的个体特征如何影响组织的行为。他的研究结果表明，领导者的个体特征，如情感智商、社会技能...

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  • 埃森克：心理学家与管理专家

    埃森克（Eisenkraft）是德国的心理学家和管理专家。他出生于19世纪末期的德国，曾经在柏林大学学习心理学和哲学。在20世纪初期，他开始了自己的研究生涯，专注于人际关系、领导和组织方面的研究。埃森克最为人所知的是他提出的“Eisenkraft Leadership Style”理论，这种理论认为...

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  • 艾森克：管理改变的艺术

    在现代企业中，变化是必然的。随着市场的变化和技术的进步，每个组织都需要适应新的情况，而不是被新的情况所淘汰。在这个过程中，艾森克（Eisenkraut）是一名非常重要的人物，他的工作是帮助组织实现改变，并使其变得更加有效率。艾森克在20世纪80年代提出了“管理改变”的概念，这个概念强调了领导者的作用...

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