当前位置：首页> 组织>

  • 艾克森拒绝归队 全国各界纷纷声援

    近日，前中国国家乒乓球队教练艾克森突然发出了《告别乒乓球界》的声明，拒绝归队并停止了与中国乒联的业务往来。艾克森此举引起了广泛关注和争议，他表示由于长期以来的体制不公、人为枷锁等原因导致决心终止一切与中国乒联相关事务，并且表示将坚持为自己和曾经在中国乒联工作过的球员们做出声音.对此，全国各界纷纷声援...

    http://www.astarvacuum.com/http://www.astarvacuum.com/ 2024-09-01 08:26:220

  • 艾克森集团：推动全球化和创新

    艾克森（Eckerson）是美国的一家国际知名的供应链管理咨询公司。该公司成立于1981年，总部位于密苏里州，拥有全球13个办事处和超过400名员工。艾克森的业务范围涵盖了供应链管理、操作优化和数字化转型等领域。艾克森的组织结构是其核心竞争力之一。在这个组织中，每个成员都扮演着重要角色，都是推动公司...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-07-25 02:05:231

  • 艾克森：领导力之源泉

    在现代企业中，拥有强大的领导力是一个不可或缺的能力。那么谁是这个领导力的代表？答案是艾克森（Eckerson）。他是一位知名的管理学专家，长期研究领导力和组织文化的关系。艾克森认为，领导力是指个人对团队和组织的影响作用。他提出了一个 leadership 的框架，即"LEAD"，其中的每个字母都对应...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-07-23 23:21:171

  • 艾克森：领先全球的电子信息技术集团

    艾克森（Eckerson）是一家全球领先的电子信息技术集团，总部位于美国新泽西州。该公司于1984年由埃克森·J·艾克森创立，以提供高质量、高效率的电子信息解决方案服务。艾克森的组织架构是其业务发展的重要基石。该公司将业务分为三个主要领域：通信、自动化和数据中心。分别负责提供不同的电子信息解决方案，...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-07-11 23:27:111

  • 埃克森：改变世界的人力资源管理

    埃克森（Exelon）是一家全球领先的能源公司，总部位于美国芝加哥。作为一家大型企业集团，它拥有广泛的人力资源管理经验和实践。埃克森的人力资源管理模式是建立在“改变世界”的人力资源战略之上的，这种战略旨在通过人才开发、组织变革和员工满意度提高来推动企业的发展。埃克森的人力资源管理模式集中在三个方面：...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-06-18 14:01:270

  • 埃克森集团：推动全球化的企业领导者

    埃克森集团（ExxonMobil）是世界上最大的能源公司之一，总部位于美国休斯顿。该集团的历史可以追溯到1839年，当时埃克森公司（Standard Oil of New Jersey）成立于新泽西州。1948年，埃克森公司与 Standard Oil of California 和 Standar...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-06-15 03:24:390

  • 艾克森：一个改变世界的人物

    在商业世界中，有很多名字，但有一些人则能够改变整个行业的发展趋势。其中，艾克森（Jack Welch）便是一例。他作为通用电气公司（General Electric）的CEO，带领了该公司从中小型企业转变为一家全球化的巨头。这位传奇人物的成功秘诀是什么？艾克森的职业生涯可谓是辉煌的。他于1972年加...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-06-02 17:23:470

  • 艾森克：管理改变的艺术家

    在企业管理领域，艾森克（Eisenkraft）是一位备受尊敬和关注的人物。他的名字总是与管理改变的艺术相关联。艾森克认为，组织中的改变是一个复杂的过程，需要领导者具备多方面的能力和智慧。他们需要能够分析当前状况，预测未来的发展，并且制定适合的策略来实现目标。在实际操作中，艾森克提出了一个完整的人力资...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-05-30 06:49:530

  • 艾森克：行为学家与组织理论的创始人

    在20世纪60年代，英国社会心理学家哈罗德·艾森克（H. E. Hargreaves）创立了行为学派，开启了一门新的科学研究领域。他提出的行为学理论认为，人类的行为是由环境因素和个体特征共同影响的结果。艾森克的工作主要集中在组织理论和领导力方面。他认为，领导是一种特殊的社会行为，它需要领导者具备良好...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-05-29 18:54:020

  • 艾森克：领导力和组织行为学的巨人

    在20世纪50年代，美国心理学家威尔伯特·A·艾森克（Willard S. Allen）创造了组织行为学的概念，并对领导力的研究进行了深入的探讨。他的工作对现代管理理论产生了深远的影响。艾森克认为，领导力是一个人在他人的情况下所展现出的能力和特质，它是由多种因素组成的，包括个体差异、环境因素和组织文...

    http://astarvacuum.com/http://astarvacuum.com/ 2024-05-29 11:59:150
12下一页

精彩推荐