艾森克人格测验：了解个人特质和工作表现

在职业发展中，了解自己的个人特质和优缺点对我们来说是一件非常重要的事情。为了帮助人们更好地了解自己，心理学家德尔维埃·梅瑞尔（Daviel E. Merrill）和安娜·李·布赖恩（Anna Lee Brown）在1940年代创造了艾森克人格测验（Eysenck Personality Test），该测试对个人的人格特质进行分类，帮助人们更好地了解自己和他人的个性。

艾森克人格测验是根据梅瑞尔和布赖恩的理论所发展出来的一种测验工具。他们认为，每个人都具有不同的人格特质，这些特质决定了我们在工作中和生活中的表现。测试分为三个维度：神经质（Neuroticism）、 extraversion（Extraversion）和 psychoticism（Psychoticism）。神经质指的是一个人的情感稳定性，而extraversion则是指一个人是否喜欢与他人交往、外向或内向。psychoticism是指一个人的思想是否偏执或非理智。

通过艾森克人格测验，我们可以了解自己在这三个维度上的特点，并且获得一些有用的信息，例如，我们的优缺点是什么？我们喜欢什么样的工作环境？我们与他人的关系如何？等等。这些信息对我们的职业发展和生活非常重要，可以帮助我们更好地理解自己和他人，对于工作、学习和人际关系的处理方式产生影响。

总之，艾森克人格测验是一种有价值的工具，可以帮助人们了解自己的个人特质和优缺点，并且为我们的职业发展和生活提供重要的信息。因此，如果您想了解自己的人格特质和工作表现，请尝试使用这个测验工具。