艾森克：领导力和组织行为的经典学者

埃里克·埃森克（Eric Tristram Ericson）是英国人类心理学家，出生于1924年。他是领导力和组织行为领域的经典学者，被广泛誉为“组织行为之父”。

艾森克在1950年代开始研究领导力，主要关注于领导者的个体特征如何影响组织的行为。他的研究结果表明，领导者的个体特征，如情感智商、社会技能和个人价值观念等，会对组织的绩效产生深远的影响。

艾森克还提出了“LEADERSHIP”理论，这是他对领导力的最早尝试。该理论认为，领导者的主要特征是情感智商、社交技能和自我概念等，它们可以帮助领导者更好地理解和应对组织的需求，从而提高组织的绩效。

在组织行为领域，艾森克也做出重要贡献。他提出了“人力资源”理论，这认为组织最大的资源是员工，而不是设备或资金。他的研究结果表明，员工的满意度和参与度对组织的绩效产生深远的影响。

总之，埃里克·埃森克是一个具有开创性思想的学者，他对领导力和组织行为领域的贡献是不可磨蚀的。他留下的研究成果和理论仍然在今天的组织管理中发挥着重要作用。