埃克森：一个改变全球化时代的巨人

埃克森（Eckerson）是一个美国企业家和管理学家，他在20世纪80年代末期至90年代初期曾担任通用电气（General electric.html">Electric，GE）的CEO。埃克森出生于1935年，是一名拥有传奇职业的企业家。他的一生中，他曾担任多家公司的CEO，并且对全球化时代的企业管理产生了深远影响。

埃克森的职业生涯可以说是与通用电气（GE）紧密相连。1965年，埃克森加入GE开始他的职业生涯。1979年，他担任GE的副总裁，并于1981年担任CEO。在他担任CEO期间，GE发生了翻天覆地的变化。他推行了一系列的改革措施，以提高公司的效率和竞争力。这些举措包括精简组织结构、鼓励创新和风险承担、加强人才选拔等。

埃克森在管理学领域也有一些独特的见解和方法。他提出了著名的"边缘化"（Boundaryless）概念，认为企业应该不断地挑战自我，拓展自己的业务范围，并与其他行业、领域进行合作，以适应全球化时代的需求。此外，他还强调了人才选拔的重要性，并推行了一系列的人才开发和培训计划，以提高公司的核心竞争力。

埃克森的职业生涯也受到过一些挑战和挫折。1985年，他与通用电气（GE）的董事会发生了激烈的冲突，导致他被迫辞职。但是，这个挫折并没有阻止埃克森继续发展。他后来成为了安本特（Anheuser-Busch）的大股东，并且担任了这个公司的CEO。

总的来说，埃克森是一个改变全球化时代的巨人。他对企业管理和人才选拔的见解和方法，对全球化时代的企业发展产生了深远影响。他的职业生涯是一些成功故事和挫折经历的组合，这些经历也使他成为了一个真正的商业传奇。