艾森克：行为学家与组织理论的创始人

在20世纪60年代，英国社会心理学家哈罗德·艾森克（H. E. Hargreaves）创立了行为学派，开启了一门新的科学研究领域。他提出的行为学理论认为，人类的行为是由环境因素和个体特征共同影响的结果。

艾森克的工作主要集中在组织理论和领导力方面。他认为，领导是一种特殊的社会行为，它需要领导者具备良好的情商和沟通能力。同时，他也强调了领导者的角色是非常重要的，因为领导者可以通过自己的行为来影响整个团队的 morale 和生产效率。

在组织理论领域，艾森克提出了“情商”（Emotional intelligence.html">Intelligence）概念，这个概念指的是个体对自己和他人的情感知觉和控制能力。根据他所提出的理论，如果领导者具备良好的情商，就可以更好地与团队成员交流、解决问题和提高 morale。

总的来说，艾森克的工作为组织理论和领导力领域留下了深刻的印象，他的理论和研究成果对我们今后如何管理和发展团队有重要参考价值。