艾森克：管理学之父的管理思想

在现代管理学中，艾森克（Herbert Simon）是最具影响力的管理理论家之一，他的管理思想对组织行为、决策和管理都产生了深远的影响。

艾森克是一个哲学家和经济学家，曾经担任过耶鲁大学和芝加哥大学教授。他在20世纪50年代提出了“有限理性”（Bounded Rationality）理论，这个理论认为人们在决策时总是根据可用的信息和经验进行选择，而不是按照完美的理想模型。

这个理论对管理学产生了深远的影响，因为它强调了组织中的决策者需要考虑到环境的uncertainty和complexity，并采取合适的决策方法。这也导致了对“管理”一词的重新定义，从而产生了一系列新的管理思想和技术。

艾森克还提出了“ satisficing”（满足）理论，这个理论认为组织中的决策者总是根据可用的信息和经验进行选择，而不是按照完美的理想模型。这个理论也强调了决策者的有限理性和有限资源，并且强调了组织中的决策者需要采取适合环境的决策方法。

在总体上，艾森克的管理思想对现代管理学产生了深远的影响，因为他强调了组织中的决策者需要考虑到环境的uncertainty和complexity，并采取合适的决策方法。这也导致了对“管理”一词的重新定义，从而产生了一系列新的管理思想和技术。