艾森克：领导力与管理

在20世纪50年代，美国第34任总统艾森hower出任领导职位时，他的领导方式和管理方法引发了广泛关注。人们对他的一些习惯和特点进行了深入研究，并将其与现代管理实践进行了比较和分析。

艾森克是一位经验丰富、战略性的人，能够有效地处理复杂的任务和问题。他在领导中尤其注重时间管理和优先权设置。在一次会议上，他曾说过：“我不做任何事情是为了‘可能’或者‘应该’；我只做那些现在需要我做的事情。”

艾森克的领导风格被称为“目标导向”，即他会首先确定目标，然后根据目标制定计划和实施步骤。这意味着在进行决策时，总统需要考虑当前的实际情况，并且能够快速地作出决定。

艾森克的管理方式也受到人们的关注。他认为，在领导中，需要有所谓的“执行力”即能力实践和实施自己的计划。这意味着领导者需要具备执行力，以便能在实际操作中实现目标。

总之，艾森克的领导风格和管理方式为我们提供了许多有价值的经验教训。他提醒人们，决策时需要考虑当前实际情况，并且能够快速作出决定；在领导中，需要具备执行力，以便能在实际操作中实现目标。这些建议对现代管理实践具有重要意义。