艾森克人格测验：测量人的性格特征

艾森克人格测验（Eisenhower Personality Profile）是一种流行的人格测试方法，用于评估个人的人格特征和领导风格。该测验是以美国前总统艾森豪为名的，是由Dr. Martin E. Franklin于1990年创立的。

艾森克人格测验主要考查四个方面： Initiative（initiative）、Empathy（empathy）、Assertiveness（assertiveness）和Vision（vision）。这四个方面是通过一系列的问题来评估个人的人格特征和领导风格的，包括对问题的回答、态度和行为等。

Initiative（initiative）测验的是个人对任务和挑战的反应能力。它能够反映出个人是否愿意承担责任、是否有创造力和是否能快速地应对变化。

Empathy（empathy）测验的是个人对他人的理解和同情能力。它能够反映出个人是否能与他人建立良好的关系、是否具有好奇心和是否能处理复杂的人际关系。

Assertiveness（assertiveness）测验的是个人在沟通过程中的自信和坚持能力。它能够反映出个人是否能明确表达自己的想法和需求、是否能保持自己的权利和是否能与他人达成一致。

Vision（vision）测验的是个人对未来的设想和规划能力。它能够反映出个人是否具有远见、是否能制定合理的目标和是否能将计划实施下去。

艾森克人格测验可以帮助个人了解自己的性格特征和领导风格，从而更好地适应不同的环境和情况。同时，它也可以作为一份有价值的人力资源开发工具，用于选拔和培养人才。