艾克森：改变企业文化的领导者

在现代商业世界中，企业文化扮演着至关重要的角色。如何引发和维持这种文化？这是许多企业领导人的头等大事。艾克森（Akerson）是一名有经验的领导人，他曾经担任过通用汽车公司（General Motors）的CEO，并且改变了该公司的企业文化。

艾克森出生于1954年，是一名美国商界巨子。他在1985年开始他的职业生涯，先后在通用汽车公司、达特蒙特福德公司（Dartmouth）和其他一些大型企业工作。2001年，他被任命为通用汽车公司的CEO，并且改变了该公司的企业文化。

艾克森认为，企业文化是指企业中员工的行为和价值观念。在他的领导下，通用汽车公司开始鼓励员工参与决策，鼓励创新和发展企业文化。他还推动了“人力资源”战略，使员工成为企业的核心竞争力。

在艾克森的领导下，通用汽车公司经历了一系列的变化。该公司的销售额增加了许多倍，员工的满意度和忠诚度也提高了许多倍。这证明了艾克森改变企业文化的成功。

总之，艾克森是一名有经验的领导人，他可以帮助企业改变其企业文化，并且推动企业的发展。他的一些经验和观念值得我们学习和思考。