埃克森：塑造工业世界的传奇人物

在20世纪80年代，埃克森公司的总裁埃克森（Jack Welch）推出了一场全新的管理风格，这个风格改变了整个工业世界。埃克森认为，成功的关键是要塑造企业的文化，让每一个人都感受到自己是有价值的。

埃克森在《直击目标》一书中提到，他曾经是一个拥有10%股本权益的员工，却因为他的努力和创新精神而成为了一名成功的总裁。他认为，企业的成功不是靠权力或金钱，而是靠人们之间的相互关系。

埃克森推出了“边际效应”理论，即公司中的每一个人都应该是有价值的，每一个人的贡献都应该被认可。这个理论改变了整个企业文化，让员工感到自己都是有价值的成员。

埃克森的管理风格也影响了许多其他公司，包括IBM、General electric.html">Electric等。他认为，领导者的作用不在于命令别人，而是在于激发人们之间的相互关系和创新精神。

埃克森的传奇故事被记录下来，为的是让后代的人们知道，在塑造工业世界中，领导者们需要具备什么样的精神和能力。他的经验和理论继续影响着我们今天的管理风格和组织文化。