艾森克人格测验：揭示个体性格的秘密

艾森克人格测验（Eisenhower Personality Inventory，简称EI）是一种心理测量工具，旨在评估个体性格的特征和倾向。该测试由美国心理学家哈尔·阿伦（Hale H. Alward）于1950年代开发，并以第31任美國總統道ワイト·狄德 Eisenhower命名。

艾森克人格测验共有16个维度，涵盖了个体的工作、关系、情感等多方面。其中，三个主要维度是：外向性（Extraversion）、内向性（Introversion）和神经质（Neuroticism）。这三维度还可以组成四种基本人格类型，即 Extraverted、Introverted、Agreeable 和Stable。

艾森克人格测验的应用非常广泛，包括组织行为学研究、人力资源开发、教育和医疗等领域。该测试能帮助人们更好地了解自己的性格特征，并为职业发展、人际关系和健康管理提供有用的信息。

需要注意的是，艾森克人格测验是一种理论模型，而不是一本书或工具，它不能被用来 diagnose 或 forecast 个体的行为。因此，在使用该测试时，需要根据实际情况和评估结果进行合理的解释和应用。