艾克森：改变世界的企业精神

在当今竞争激烈的商业环境中，拥有强大的企业精神是保持领先地位和实现长期成功的关键。艾克森（AECOM）就是一个典型的例子，这家全球性建筑设计、工程和建设公司的创始人 Jack Welch 曾经在美国空军服役期间，体验了军队的团队精神，并将其应用于企业发展中。 Welch 针对企业文化进行了改革，让艾克森成为一个更加灵活、创新和结果导向的组织。

Welch 的企业精神主要基于四个核心价值观：首先是客户至上，确保客户满意是公司的最高目标；其次是团队合作，员工之间的沟通和协作是公司的动力来源；第三是结果导向，员工的努力和成果是公司的评估标准；最后是责任感，员工需要承担自己的责任和义务。这些价值观念让艾克森变得更加专业、灵活和创新，能够更好地适应市场变化和客户需求。

Welch 还强调了企业精神对领导者的重要性。他认为，领导者应该具备极强的沟通能力和决策能力，并能将企业精神渗透到每个员工的工作中。 Welch 自己也是一位具有强大企业精神的人物，他曾经带领艾克森成长为全球最大的建筑设计、工程和建设公司之一。

总之，艾克森的企业精神是一个改变世界的力量，这不仅是对员工和客户的影响，还对整个行业的发展产生了深远的影响。 Welch 的领导思想和企业文化改革，让艾克森成为一个更加强大的组织，使其能够更好地应对市场挑战和保持领先地位。