埃森克：管理学之父

埃森克（Erik Erikson）是美国心理学家和社会学家，他的研究领域包括心理发展理论、组织行为论和管理学。他最为人知的是对员工职业身份的探索和定义，这些概念在现代管理实践中具有重要作用。

埃森克提出的八阶段发展模型认为，人类的生命是由一系列的发展阶段组成，每个阶段都有其特定的挑战和结果。在这个模型中，他特别关注员工职业身份的演变和演化，这对现代组织管理具有重要意义。

埃森克的研究也影响了组织行为论的发展，他认为组织是一个复杂的系统，需要考虑多个因素来实现协调和效率。他提出的“员工职业身份”概念强调员工在组织中的角色和责任，为现代管理提供了一种新的视角。

埃森克的研究也影响了管理学的发展，他提出了一系列的管理理论和方法，例如“任务结构”、“员工职业身份”等，这些概念帮助经理们更好地理解和处理组织中的问题。

综上所述，埃森克是现代管理学的重要 contributor，他对员工职业身份、组织行为论和管理学的研究为我们提供了新的视角和方法，为现代组织管理提供了一种新的可能性。