埃克森：改变世界的人力资源管理

埃克森（Exelon）是一家全球领先的能源公司，总部位于美国芝加哥。作为一家大型企业集团，它拥有广泛的人力资源管理经验和实践。埃克森的人力资源管理模式是建立在“改变世界”的人力资源战略之上的，这种战略旨在通过人才开发、组织变革和员工满意度提高来推动企业的发展。

埃克森的人力资源管理模式集中在三个方面：人才开发、组织变革和员工满意度提高。公司采取了一系列的人才开发措施，旨在吸引、留住和培养优秀人才，使之成为企业的核心竞争力。同时，埃克森还推动了组织变革，鼓励员工积极参与并发挥其作用，从而实现企业的目标。

埃克森的人力资源管理模式也强调员工满意度提高。在公司内部，埃克森推行了一系列的人力资源发展计划和活动，旨在满足员工的需求和提高他们的工作满意度。同时，埃克森还提供了多种福利和政策，使员工更好地实现人生的平衡。

总之，埃克森的人力资源管理模式是一个集人才开发、组织变革和员工满意度提高于一身的战略。在推动企业的发展过程中，该模式发挥了关键作用，帮助埃克森成为全球领先的能源公司之一。